Gérer sa propre performance en entreprise.
Par définition la performance d’un individu est sa capacité à atteindre les objectifs qu’il s’est lui même fixés ou qui lui ont été fixés.
Ainsi défini, il est important de noter que la réalisation des objectifs d’un individu va dépendre des facteurs intrinsèques et exogènes liés à sa personne.
Gérer sa propre performance nécessite donc pour l’individu de :
1- se connaitre (peurs, croyances, motivations, etc );
2- connaitre son environnement ( entreprise, objectifs, collègues, hiérarchie, famille, amis, etc)
3- adopter une attitude d’amélioration continue de ses capacités (formations, écoute, apprentissage, etc).
Ainsi gérer sa propre performance c’est se planifier, se donner des objectifs SMART et avoir la capacité d’affronter et de s’adapter aux situations difficiles ( gestion de stress, gestion de changement, gestion de temps, gestion des resultats, etc).
Bien gérer sa propre performance en entreprise va donc permettre à l’employé d’accroitre ses compétences et bénéficier ainsi des mécanismes de récompense mis en place.